教授的绩效工资就应该比年轻教师、行政人员拿得多吗？

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北大法学院教授龚刃韧于1月19日率先发文称，1月18日下午举行的法学院大会上宣布绩效工资分配方案。据此，院行政人员根据职务高低分为五千元、四千元和三千元三个档次；法学院教师工资则按照工作数量来分配，如“核心刊物”发表论文数，授课小时数以及社会工作等。此方案并未事先征求法学院教师的意见。龚刃韧在文中称，如果一名教授上年度没有在“核心刊物”发表论文，授课小时数又不多，所拿到的绩效工资可能还不如一名刚参加工作的行政工作人员，而教师之间绩效工资可能相差几倍。他认为，真正的学术水平与发表论文的数量以及与是否发表在所谓“核心刊物”上毫无关系。
       如果教授科研成果没有，而教学工作量又少，凭什么要比年轻教师拿得多？！那些无科研成果、教学工作量的教授很多都在外面忙私活，如果学校再给他们更高的绩效工资，那不是鼓励更多的教师忙私活、不务正业？如果这样，受到伤害最大的莫过于年轻教师！

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关键词：行政人员 绩效工资 工资分配方案 核心刊物 发表论文 教师 教师 教授 教授 绩效 绩效 工资 工资 行政人员 行政人员

那些无科研成果、教学工作量的教授很多都在外面忙私活，如果学校再给他们更高的绩效工资，那不是鼓励更多的教师忙私活、不务正业？如果这样，受到伤害最大的莫过于年轻教师！
很有道理！

嗯，说得好啊

确实是，年轻教师能拿到的很少

教授年轻的时候拼过，不能拿不同发展阶段的人做绩效比较。其实怎么改都没有触及行政人员的利益，这是历次高校改革最大的软肋，行政人员总是做最少的事拿最多的钱，各种待遇一样不少，这样大家都去做行政得了。北大清华无不如此，我们的大学永远是下九流的大学。