医院网络部绩效考核方案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

网络部绩效考核方案
-------------------------------------------
关注微信号:helai2014获取更多营销资料
-------------------------------------------
为激励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提成方案，网络部员工绩效考核共分3部分：工作内容考核、团队业绩考核、
网络部日常工作考核。
一、总则
1.为促进网络部整体工作效率，特制定本考核方案，网络部所人员共同遵照执行。
2.本方案未尽事宜，由网络部主任及相关人员商议后提请公司审批。
3.本方案为暂行标准在试运行2个月，可能随着业务的进展及相关业务的变化而根据实际情况补充完善或进行修订。
4.本方案经公司总经理签字后生效，自2013年7月1日起实行。
二、员工日常工作考核
1、竞价组
奖励标准：
竞价人员主要是工作是在控制成本的情况下，创造更多的有效咨询量和到院量，所以考核标准将按照咨询量、到院量及到诊成本进行考核，由于竞价岗位的特殊性和重要性，特制定KPI考核指标进行对
单病种的综合考评。举例：
惩罚标准：
1、账户操作出现严重失误并照 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 KPI考核 日常工作 实际情况 工作内容