新员工入职培训管理办法

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新员工入职培训管理办法
1、目的1.1为了规范公司新员工培训,使新员工尽快熟悉和适应公司的文化、制度和行为规范,特制定本管理办法.
1。1.1
让新员工在最短的时间内了解公司的历史、发展情况、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明
确自己未来在企业的发展方向。
1.1.2
让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的需求。
1。1.3
让新员工了解工作岗位的相关信息及公司对他的期望。
1。1.4
提高新员工解决实际问题的能力。
1.1。5
加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。
2、适用范围
2.1本管理办法适用于公司所有新进员工的入职培训.
3、新员工入职培训实施
3.1新员工入职培训分整体培训（一级培训）和部门岗位培训(二级培训)。
图一新员工入职培训流程图
3.2新员工入职培训由人力资源部统一组织,人力资源部为入职培训的
执行和管理部门，各部门及
个子公司
应予以配合。
3.3新员工入职培训采取集中培训，时间为新员工录用报到后的第二天,为期
7～12天。3.4员工整体培训（一级培训）合格后,由
各部门及子公司的相关负责人对其进行部门内的工作引导.
3。5进行新员工部门 ...

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关键词：管理办法 入职培训 培训管理 新员工 人力资源部