学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划

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学习课程:如何建立培训体系与制定年度培训计划
单选题1。培训体系与职业生涯规划的对接的重点是确保个人在组织中的进步,其表现和潜力符合个人发展的需要
回答:正确
A是B否2。在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变
回答：正确
A是B否3。培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程
回答：正确
A是B否4。企业的培训的目标以决策层为主
回答：正确
A是B否5。培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小
回答:正确
A是B否6。企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段
回答：正确
A是B否7。培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备
回答:正确
A是B否8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示
回答:正确
A价值观B知识技能
C性格特质
D自我定位
9。对内训师的素质要求包括
回答：正确
A政治素质
B身体素质
C业务素质
D以上都包括
10。培训体系所包含的体系包括
回答：正确
A组织学习体系
B人力资源发展、职业规划体系
C课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系
D以上都包括
11.下面不属于 ...

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关键词：培训计划 如何建立 职业生涯规划 学习体系 课程开发