新员工转正流程及注意事项

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新员工转正流程
第一章：转正程序
试用期满前
5天,通知员工办理转正审批手续，发放《
员工转正申请表
》。员工填写《
员工转正申请表
》并进行个人鉴定.
本人填写《员工转正评估表
》进行评估.
部门主管对试用员工再次进行审核
评估打分
，同意其是否转正。
人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退.
：特殊情况的处理
提前转正，新员工试用期为
2个月，销售岗位
试用期员工表现突出或者优秀
可提前转正
(一个月内签单
2笔或二个月内签单
3笔），审批流程同正常转正流程。
试用期满,未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
:员工转正后续工作
行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《
员工转正申请表
》、《员工转正评估表
》、《员工保密协议书》、《劳动合同》
）。转正员工信息进行备案，转正手续入档。
转正办理注意事项
一、转正
请准备以下资料：
1、转正合同一式二份
2、员工保密协议书一式二份
3、员工转正申请表 ...

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关键词：注意事项 新员工 人力资源部 转正申请 保密协议