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爱立信员工工资制度
薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。
一、适用范围
适用于XX全体员工。
二、薪酬结构
标准工资
=基本工资
+岗位工资
+奖金+加班工资
+司龄工资
1、基本工资
1)
基本工资是参照行业内同类职位标准制定的.为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
2)
新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。
2、岗位工资
根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制.
3、奖金1)
全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。
2）
绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后,依照确定的
标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献 ...

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关键词：工资制度 工资制 爱立信 工作积极性 基本工资