【精品文章】-巨头高薪疯抢AI人才-初创公司该怎么办？

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张小只智能机械工业网
巨头高薪疯抢
AI人才，初创公司该怎么办？
人工智能的快速发展，使得
AI人才数量已经远远不能满足企业的需求，缺口在百
万级。即使是
AI应届毕业生，也被巨头们以
30~50
万年薪外加期权疯抢，有三到五年
工作经验的
AI工程师，年薪更是高达
80万以上。面对如此高的成本，资金本就不足
的创业公司该怎么办？企业又该如何让自己脱颖而出，吸引人才的加入呢？
Topbots
首席营销官
Adelyn
Zhou
给初创企业支了个招，这七大战略或许能帮他们找到所需要的
人工智能和机器学习岗位员工。广撒网
首先，你必须知道招聘机器学习初级工程师和高级研究人员需要采取不同的策略。
当下对于聘请初级工程师的通用策略一般就是广撒网。根据
eBay
工程副总裁
Japjit
Tulsi
的说法，企业有必要将招聘范围扩大到
AI以外的领域，
“因为现在
AI岗位对于大多数公司来说都很重要，所以实际上，真正的数据科学家和应用研究人员是很少
见的。”所以，企业应该寻求具有适应性学习能力的员工，寻找那些能够全心投入其
中，应对艰巨挑战的员工。与大学合作
根据SnapLogic
首席科学 ...

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关键词：怎么办 应届毕业生 Logic 数据科学家 机器学习