“姑息”与“养患”

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

“姑息”与“养患”某日到南方某市开会，听一位在基层从事火调工作的同志讲了这样一件事情：一次某工厂仓库失火，损失惨重。经调查论证，发现是一起明显的遗留火种引起的。但该单位领导却拒不承认，经过他们千方百计的请求，这位监督员只好在火灾鉴定书本上
填发了这样一个结论：电线短路。
明明是“遗留火种
”，为何非要改为
“电线短路
”？明眼人一眼就看出，这是该单位领导为逃脱承担责任而采取的
“狸猫换太子
”之法。领导们知道，一旦把火灾鉴定为
“遗留火种
”，后果将会多么严重。因为
“遗留火种
”必然就会引发出一系列的问题，如：是什么火种？谁遗留下的？怎么留下的
？值班员是谁？是人为地故意纵火，还是工作人员偶然地疏忽？
——再进一步追究，自然还会追到法定代表人、单位安全（防火）工作责任人等等。但不管事故的直接责任人是谁。作为单位的领导，尤其是负责防火安全工作的领导，却必然负有不可推卸责任
的责任。这就是该单位领导为何不敢让消防监督员把火灾原因鉴定为
“遗留火种
”的原因。而经过消防工作人员一
“调查”，结论定为
“电线短路
”，问题便可轻易解决了。电气火灾嘛，现在烧得多了。电线老化、超负荷运转
等等都 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：狸猫换太子 法定代表人 工作人员 承担责任 监督员