乡镇卫生院人员流失情况原因分析及建议报告---副本

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

乡镇卫生院人员流失情况
原因分析及建议
报告一、人员流失原因。
按我在乡镇卫生院工作的10多年经验来看，乡镇卫生院队伍不稳定，流失严重，流失的原因
有以下几点
原因:1、工资、福利待遇太低
及无事业发展平台是目前
乡镇卫生院
人才流失的主要原因
。就拿我院来说2016年至
今共流失人员30人
。其中：
流向县级
及以上医疗机构与民营医疗机构
和县级其他
事业单位的有14人,占总流失人数的46
.66％,该类人员流
失原因都是由于
在乡镇卫生院
福利待遇太低
;而因无事业发展平台而
流向其他单位
的有13人
,占总流失人员的
43.33％；因其他原因流失的仅有3人，占总流失人员的10.01％.
就我院流失人员
来看，他们
目前工作单位
与原工作单位相比,工作、居住环境得到了较大的改变，子女接受
教育条件得到改善，交通更加方便，工资等福利得到了较大幅度的增长,并且事业有更好的发展平台。
说明乡镇卫生院职工工资、福利待遇太低
及无事业发展平台
是乡镇卫生院人才队伍不稳定的主要原因。
2、乡镇卫生院服务能力受到制约,
导致医疗业务技术水平下降。
就我院2016年至今流失的30名人员来说
.流失 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：原因分析 卫生院 福利待遇 医疗机构 居住环境