薪资管理与劳动关系

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

哈尔滨全康药业有限责任公司文件
1目的本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
2范围适用于公司全体员工
3薪资原则
3。1 员工薪资定义
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、岗位等作为依据发放.凡本公司员工的工资待遇,除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
3。2薪资形态
员工工资以月薪制度为标准,以人民币/元为货币标准。
3.3薪资结算日
工资的计算期间以每月25日为结算日。
3.4薪资支付日
3。4.1。薪资给付原则在每月的10日支付，工资支付日遇节假日时，则在销假后上班后第一日发放。
3。4.2.公司因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前三日公告通知全体员工。
3.5薪资之扣除
除依据公司考核制度扣除外，其社保方面相关费用也由薪资中扣除。
3。6薪资保密
全康药业所有在职员工有义务对公司薪资管理制度与本岗位薪资信息进行保密,一旦发现薪资信息外流或私下互通薪资信息，公司将予以处罚！
3。7试用期薪酬
3.7。1试用期工资标准按所在岗位的月标准工资的80%
—90%
发放 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动关系 有限责任公司 管理办法 公平合理 经济水平