互联网公司招聘部门绩效制度及奖励方案

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招聘专员薪酬激励方案
为了加强招聘团队
业绩，提高招聘工作效率，调动招聘人员积极性，特制定本方案
适用对象
本办法适用于人事行政部招聘专员，招聘专员等级划分为初级招聘专员、中级招聘专员、高级招聘专员。
薪酬绩效具体方案
招聘专员薪资架构：
招聘专员的月收入划分为固定工资及变动工资：固定工资为基本工资、补贴，变动工资为绩效奖金、个人奖金。
招聘专员工资
=基本工资
+补贴+绩效奖金
+个人奖金
固定工资部分：入职时确定招聘专员等级以及对应的固定工资
变动工资部分：根据招聘专员以及团队的完成的工作任务确定变动工资部分：绩效奖金指招聘专员完成成当月工作任务，公司给予的绩效奖金。个人奖金指个人超额完成月工作任务，公司给予的个人奖金。团队奖金指招聘团队整体完成工作任务，公司给予的团队奖金。
招聘人员的月工作任务
表1、招聘专员月工作任务表
表2、入职人员岗位系数表
绩效奖金方案（必达奖励）：
以当月招募入职人员的标准数作为奖励标准；
月入职人员标准数（以下简称标准数）
=月入职人员数量
*入职人员对应的岗位系数；
标准数低于月工作任务，不予奖励；标准数等于月工作任务，给予奖励；
绩效奖金入职人员 ...

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关键词：绩效制度 公司招聘 互联网 工作任务 基本工资