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雷达卡
随着市场竞争的加剧和市场环境的不断变化，企业面临着诸多挑战。如何更好地管理企业，提升竞争力成为了每个企业家都需要思考的问题。传统的管理方式往往存在一些弊端，例如重视财务数据而忽略了非财务数据，过度强调短期效益而忽略了长期战略等。如何解决这些问题，成为了一个需要思考的问题。
均衡管理是一种基于绩效管理和战略管理的管理方法。将企业的目标、战略、业务流程和绩效状况整合在一起，形成一个整体的管理框架，从而在高效利用资源的基础上，实现企业整体绩效的提高。均衡管理重视考虑企业内部各环节之间的平衡，实现整体和局部的均衡发展。
均衡管理由四个层级组成，分别为战略层、战术层、业务层和操作层。四个层级分别涉及企业整体战略、战术计划、业务流程和具体操作，保证各层级之间的协调和整体一致性。
战略层主要负责企业的长期战略规划，包括制定企业愿景、使命、价值观和目标等。此外，还需要制定战略计划、防范市场风险以及采购战略等，并通过各种管理工具来监督和管理战略的执行。
战术层主要负责实现战略目标，制定各项战术计划，并具体地安排资源和评估绩效。战术层需要考虑市场营销、产品研发、财务管理、人力资源管理等问题，以确保企业的业 ...
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