教师培训及考核制度

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教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训：
新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
新教师课培训合格后，进入为期
2个月试用期.,试用期满后签订劳动合同.
试用期内，首先需到业务部进行1至2周的实习.
新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部.
二、教师入职:
1。 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到
人事主管
处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份,由公司统一发放工号牌,办公用品等。
3。 到主管处签合同,一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4。 新教师入职后试用期为
2个月。三．教师转正
1.2个月后转为正式教师，由
个人填写转正申请由主管教师签字交
人事部计算薪水。
2。 新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内，各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4。 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B ...

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关键词：教师培训 沟通的技巧 人事主管 相关资料 办公用品