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在现代农业生产中，农资门店发挥着重要的作用，其经营管理质量不仅影响到农产品的生产效益，更影响到整个农业产业链的发展。为了更好地满足客户需求、提高门店竞争力，制定一套科学有效的农资门店经理管理方案尤为重要。
农资门店人员的管理涉及到员工的招聘、培训、考核、奖惩等多个方面。为了提高门店经营效益和服务质量，需要有以下人员管理方案：
门店经理应根据门店实际情况，选派有经验和能力的员工，同时要注重岗位的专业性和技能要求，确保员工质量。
门店经理应根据门店业务需要，定期为员工进行专业技能培训、产品知识培训和销售技巧培训，并对新员工进行长期引导和培养。
门店经理应定期对员工进行绩效考核，并把考核结果纳入绩效激励和管理评价中。
财务管理方案是门店经理必须要重视的一项管理任务，主要包括收入、费用、成本的管理和控制。
门店经理应严格掌握合同的签订、款项的收取和发票的开具等收入管理事项，并定期对门店营业额进行分析和报告。
门店经理应编制严格的费用预算，并对全部费用进行控制，包括员工工资、租金、水电费、存货费用等。
门店经理应严格遵守成本管理原则，定期对门店存货进行清点和盘点，并对高成本存货进行排查与降低成本 ...
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