自考工资管理简答题汇总

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

非补偿性的工资差别及其形成的原因：
(1）首先是劳动者体力与脑力的差别（
2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。
非竞争性的工资差别及其形成的原因：
一是自然力量的限制
二是非自然力量的限制
效率工资的基本含义
(1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。
(2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率.工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本(如工资、福利、培训费等）可能下降.
造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？
（1)在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。（
2）产业的技术经济特点(
3）不同产业部门所处的发展阶段(
4）产业部门的工会化程度(
5）各产业部门所处的地理区域
缩小工资差别的措施：
要求经济制度以价格作为支配资源的工具.
以竞争来保护各种资源的有效利用.
以盈亏决定企业成败。
以税收调节财政.
以社会福利来帮助弱者.
以立法和社会舆论防止垄断。
以工会力量来保障劳工权利.
以教育来实现机会均等。
马克思按劳分配学说的核心内容
（1）按劳分配的是社会总产品中经过扣除 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：简答题 效率工资理论 社会总产品 工资差别 产业部门