英文段落翻译

This study investigated job burnout and life satisfaction among domestic migrant workers in economy hotels in China. The results revealed that two dimensions of job burnout, emotional exhaustion and depersonalization, have significant influence on domestic migrant workers’ life satisfaction. Life satisfaction between domestic migrant workers and local workers was different. Theoretical discussion and practical implications were presented.

本研究旨在探讨国内经济型酒店在中国的外来务工人员之间的职业倦怠与生活满意度。结果表明，两个方面的工作倦怠，情绪耗竭，人格解体，有显着的影响，国内农民工的生活满意度。国内的农民工和本地工人的生活满意度之间是不同的。本研究并阐述理论探讨和实践的影响。

这个研究调查了在经济型酒店中的中国国内外来务工人员的职业倦怠(job burnout)和生活满意度。结果表明（衡量）职业倦怠的两个维度，情感疲劳和人格解体，对国内外来务工人员的生活满意度有显著影响。外来务工者和当地工人的生活满意度具有差异。理论讨论和现实含义将在下面陈述。

本研究是为了探讨中国经济酒店中的外来务工人员，是否存在疲于工作和对生活不满等状况。结果表明，确实存在以下两个问题：情感的疲劳和人格的解体。这两个方面的问题导致了员工疲于工作，情绪低落。然而，外来务工者和和本地员工的生活满意度也是不同的。下面是本研究的理论探讨和实际意义。

本课题以在经济型酒店工作的来华外来务工人员为对象，对他们的职业倦怠情况和生活满意度进行了调查。结果显示，职业倦怠的两个指标——即情感耗竭与人格解体，对他们的生活满意度影响尤为严重。此外，来华务工人员跟本土工作人员的生活满意度亦有差别。本文就其理论及现实意义展开论述。

本课题以在经济型酒店工作的来华外来务工人员为对象，对他们的职业倦怠情况和生活满意度进行了调查。结果显示，职业倦怠的两个指标——即情感耗竭与人格解体，对他们的生活满意度影响尤为严重。此外，来华务工人员跟本土工作人员的生活满意度亦有差别。本文就其理论及现实意义展开论述。