职能工资制度

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有限公司职能工资管理制度
第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜.
第二条工资决定原则
员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
第三条工资结构
基准内工资：分为基础工资、岗位工资、年资工资。
基准外工资：分为加班补贴
、效益工
、节假日工作津贴
第四条工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从每个月
1日起至当月
31日止，并于次月
20日支付工资。工资支给日如适逢节假时,则提早于前一日发放。
第五条非常给付
员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
（二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇）.
（三)其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外,在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属）提出书面申请。
第六条缺勤扣除
工资给付形态采用月工资制。
（二）员工缺勤时,则以下列方式处理。
1、非公务原因负伤疾病时：
按（基本工资
+岗位工资
）÷本月应出勤天数
×缺勤日数 ...

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