职业经理人职业效益评价问题

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职业经理人职业效益评价问题
　　职业经理人是以经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和
职业能力，并掌握企业经营权的最具代表性的管理职业者，职业经理人
合理从事管理职业活动，科学讲求管理职业效益，对建设和实现全面型
小康社会及构建合谐社会主义和谐社会意义重大。下面就跟随小编一起
来了解吧！
　　一、职业经理人职业效益评价的重要性
　　职业经理人是人才市场中最具活力与前景的阶层，他们最重要的
使命就是经营管理企业，科学合理的评价其职业效益，纠正经营管理过
程中的职业效益偏差行为，在企业获得最大经济效益的同时达到个人和
社会满意的职业经济成就即职业效益最大化。
　　（一）职业经理人的职业效益偏差现象及不良影响
　　随着人力资本地位的提升，职业经理人对企业经营和管理的权利
越来越大，得到的回报也越来越多。但是，大部分企业的职业经理人给
企业及社会带来的效益似乎并没有达到出资人最初所设想的那么好。在
实际管理活动中，职业经理人存在着突出个人利益，重视讲求职业劳动
者效益，忽视社会消费者效益等职业经济行为偏差。
　　1．角色之惑。企业组织对职业经理人盲目崇拜，造成了职业经
理人角色 ...

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关键词：职业经理人 职业经理 经理人 经营管理 企业经营