员工异动管理制度

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员工异动管理制度
第一章 总
则第一条为建立、健全正常的人才流动秩序，保持公司员工相对稳定，有效
地进行员工异动管理，特制定本办法。
第二条员工异动包括：晋
升、降职、调动及离职等情形。
第三条本规定适用于
宜宾XXXXX
有限公司
全体员工
（以下简称“公司”）。
第二章晋升第四条晋升是指员工在任职期内，由于其个人工作表现突出或工作发展需要，在公司内部调岗后职务级别升迁的情况
。第五条公司内出现职位空缺，首先考虑从内部调整或晋升；
人力资源部
根据核准后的《职位空缺申请表》报
总经理批准后，在公司公开招聘。
原则上，公司所有员工晋升
应通过内部竞聘方式产生。
晋升人员的面试及审批过程均参照《招聘管理制度》中内部招聘的相关规定执行。
第三章降职第六条降职降级是指员工在任职期内，由于不能符合原岗位要求，工作中出现重大失职、严重违反企业管理规定的情况下，在公司内调岗后职务降低的情况。
第七条降职审批应遵循如下程序：
1、主管级
以下人员降职，由部门经
理填写《职位异动申请表》，签字后提交
人力资源部
分管领导
审批，报
人力资源部
备案即可。
2、主管级以上人员不符合现岗要求，
人力资源部 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 人才流动 有限公司