直营分公司薪酬管理制度

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公司直营分公司薪酬管理制度
编订日期：20
12年02月6日目的规范直营各
分公司员工薪资及福利管理，为
分公司员工薪资及福利管理提供制度依据。
适用范围
2.1适用于各直营
分公司员工薪资及福利管理；
2.2直营
分公司员工包括直营店员工、办事处员工（含总公司外派员工).直营店员工：包括店长、店助、收银员、资深导购员、初级导购员等所有直营店员工。
分公司员工包括
经理、业务人员、零售人员、仓管、物流、出纳等组织架构编制内人员及
总部外派业务人员、
零售人员
、财务会计
。定义关键角色及应负责任
流程图无。薪酬组成
薪酬=基本工资+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款+
销售提成+社保补助
6.1 基
本工资：是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。依照
出勤来核算相应基本工资数额
。6。2绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，
直营公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的
薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《
直营公司绩效考核管理规定》.
6。3加班:加班
是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而
多付出的劳动时间
。原则上公司安排当月 ...

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关键词：薪酬管理 管理制度 分公司 绩效考核管理 业务人员