潞安集团员工停薪留职管理办法

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潞安集团员工停薪留职管理办法
一、总则
面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加强。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到降本增效的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。
二、停薪留职的实施范围
集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。
三、停薪留职的条件、期限
(一)停薪留职条件
申请停薪留职的员工，须具备下述条件：
1、在集团公司实际工作年限满5年及以上;
2、年度出勤达到《潞安矿业(集团)公司带薪年休假办法》有关出勤考核条件;
3、无违反国家相关法律法规和企业规章管理制度者。
(二)停薪留职期限
1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于5年;
2、本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议;
3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。
四、停薪留职办理流程
(一)申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。
(二)按申请者 ...

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关键词：管理办法 潞安集团 集团公司 退休年龄 实际工作