薪酬管理单选题

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薪酬管理单选题
薪酬管理单选题
●第一个对薪酬进行分析的学者是（）.
A、亚当·斯密
●(）理论开创了薪酬问题研究的新时代。
C、边际生产率薪酬
●奠定现代薪酬理论基础的理论是(）。
B、供求均衡薪酬理论
●西方行为科学理论的核心是（）。
C、激励理论
●(）理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素
D、期望
●亚当·斯密认为，工资水平的高低取决于()。
B、雇主与劳动力的力量对比
●认为工资具有自然价格和市场价格的经济学家是（）。
C、李嘉图
●下列哪条是配第关于薪酬理论的表述（）。
A、产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平
●《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型,它讨论了（)。
B、劳资双方可能达成的协议的薪酬的上下限
●马歇尔在《经济学原理》中以（）为基础,从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定。
D、均衡价格论
●（）理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要。
C、ERG
●下列属于内容型激励理论的是（）。
D、归因理论
●(）提高员工工作效率的关键是，要改善组织管理中的激励规则。
B、委托代理理论
●维持生存薪酬理 ...

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关键词：薪酬管理 单选题 亚当·斯密 经济学原理 福利经济学