薪酬体系管理层版本(1)

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薪酬体系
薪酬组成：
员工＝基本工资＋级别工资＋全勤奖＋顾客提成奖
门店管理层＝基本工资＋级别工资＋全勤奖管
各项解释
员工基本工资：以当地市场情况为准。
主管：见习主管:3500，主管：4000
管理层奖金级别：主管级别
见习经理：工资4500
经理:5000
管理层奖金级别：主管级别
经理：有三个级别:一级
经理;二级经理；资深经理；管理层奖金级别：
经理级别级别工资：
是各岗位晋升一级对应一个相应级别工资。员工可以通过自己的努力在很短时间内得到级别的晋升和工资的增加。(具体晋升方法参考升级升职制度)
全勤奖：
员工在当月全勤情况下发放的奖金。
根据当地情况来定：200
节假日双
休:国家法定节假日按双薪发放工资（基数按照基本工资为标准）（共计：11天/年)
元旦节 01月1日 1天
端午节 1天
五一节 05月1日 1天
中秋节 1天
国庆节 10月1日 3天
清明节 1天
春 节大年至正月初2 3天
顾客提成奖（仅员工):
日提成=当天顾客数＊顾客提成级别/今日上班人 ...

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关键词：薪酬体系 管理层 法定节假日 基本工资 节假日