薪酬管理模拟试题

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薪酬管理模拟试题
薪酬管理模拟试题14。txt一个人
一盒烟一台电脑过一天一个人
一瓶酒一盘蚕豆过一宿.永远扛不住女人的小脾气，女人
永远抵不住男人的花言巧语。
高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、填空题(每空1分，共16分）
1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围.该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。
2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上,着眼于______________进行区分而形成的管理结构。
3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。
4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。
5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________,劳动报酬越高;在完成的产品数量相同的情 ...

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关键词：模拟试题 薪酬管理 劳动报酬 需求弹性 自学考试