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雷达卡
领导班子在一个机构或企业中扮演着至关重要的角色。调整该班子的配置和组成，对于机构或企业的长远发展和稳定运行有着不可忽视的影响。因此，本次调研的目的在于明确目前的领导班子配置是否合适，找出问题所在并提出改进建议，为机构或企业未来发展提供有益的指导。
本次调研的范围涵盖以下几个方面：
领导班子的成员
领导班子的组成形式
领导班子的工作作风
领导班子的工作效率
本次调研将采用问卷调查法和个别访谈法相结合的方式。
问卷调查法
通过编写调查问卷，广泛征集各级领导、部门负责人、中层干部的意见和建议，了解他们对目前领导班子配置的看法，并探究存在的问题和难点所在。
个别访谈法
通过个别访谈，深入了解部分领导班子成员的工作情况，包括工作目标、工作成果、工作方法、工作态度等，采访过程中重点考察成员之间的协作情况，以及领导班子对机构或企业发展的规划和思路等。
本次调研的内容包括以下几个方面：
1.1 领导班子成员的人员构成，是否合理？
1.2 领导班子成员的能力，是否符合岗位要求？
1.3 领导班子成员的职业背景、学历水平是否匹配？
2.1 领导班子的组成结构是否清晰明了？
2.2 领导班子之间的沟通、协调 ...
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