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《浅析我国民营企业的激励制度
》文献综述
【摘要】现如今民营企业在我国的国民经济发展起着举足轻重的作用，要提高生产力，可以提过员工的有效激励来
充分调动员工的工作积极性，发挥员工的最大工作潜能,为企业获取最大的利益，保持企业的可持续发展，将企业不断地做大作强.
而目前民营企业的管理者基本上还没有系统地掌握有效的激励，而且也没有
合理的激励制度
支持。企业管理者
必须通过
不断的学习和培训
，提高现代企
业管理水平,才能使企业不断壮大和发展。这是一方面，另一方面是建立精确、公平、合理的企业员工激励机制。只有物质激励和精神激励相结合，再配合建立员工培训体系
建立企业文化、建立合理的晋升机制和监督机制等措施来留住员工，
提高员工的工作积极性，培养员工的归属感来提高竞争力。
【关键词】民营企业 领导者 激励 员工
研究我国民营企业员工激励制度的重要性
民营企业在国民经济中的作用,
首先,已经成为吸纳城乡劳动力和城市下岗职工的重要渠道；
其次，已经成为技术创新和接纳科技成果转化的动力源泉;三是，已经成为推动地方经济和国民经济发展的重要力量；四是，已经成为我国发展市场经济的主力军。
这可以通过一组 ...
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