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培训工作管理规定
培训工作管理规定是一份管理涉及培训工作的具体规范和指导文件。这份规定是为了保证培训工作有组织、系统、规范地开展，促进员工个人提高，提高企业绩效，有效地落实人才战略而制定的。培训工作管理规定在企业培训工作中具有重要的作用，下文将对其进行分析和阐述。
一、培训工作目的
培训工作管理规定首先明确了企业进行培训工作的目的。这些目的包括提升员工技能、提高企业绩效、培养并留住人才、落实人才战略等。企业培训工作必须贯彻这些目的。企业在培训工作中，一定要根据员工的实际情况进行有目的、有针对性的培训，以支持企业的发展和优化员工队伍的素质构成。
二、培训工作组织机构
培训工作管理规定构建了培训工作组织机构。这可以有效地将培训工作与企业战略贯彻起来。该组织机构包括培训工作领导小组、培训工作部门及岗位工作人员。其中领导小组是统筹全局、负责制定培训工作战略和方案；培训工作部门则负责培训活动的实施和管理。这对于培养公司未来的人才并能够推进企业发展具有重要的意义。
三、培训工作形式
培训工作管理规定详细阐述了培训的形式。这包括了现场培训、在线培训、个别化培训等。管理规定还包括管理人员和员工干部培训 ...

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关键词：组织机构 领导小组 企业培训 企业绩效 现场培训