精益生产推行营造全员自主改善文化的三点论述

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一.精益改善从“员工理解和支持”开始做起：
首先，我们提出两个问题：“企业做精益生产，做IE改善，效率提升了，人数削减了,但员工们更辛苦了,员工流失率也加大了，员工们的抱怨也更多了,怎么办?"
“做精益生产，搞IE改善，不就是想让员工多干活少拿钱吗?不就是变相的裁员吗？谁愿意做改善使自己更辛苦？谁愿意做改善丢掉自己的饭碗”?
以上两个问题，是不少企业在实施精益生产过程中听到的员工们的抱怨。是什么原因导致员工对推行精益生产执如此的反对态度呢？
总之,我们应该认识到，这种抵触是员工们担心精益改善会影响到自己个人利益的条件下衍生出来的.这种抵触源于员工价值观和源于事实认识的抵触，抵触不是应该克服的对象,而是一种倾诉，是企业管理者应该侧耳倾听员工苦恼的时候到了。
大多数企业在推行精益生产时，对技术性层面进行了深入研究，但是，事实上单从技术层面上着手是解决不了现实问题的.相反，对精益理解越深刻越是意识到技术
性层面的重要性相对来说是较低的，而精益意识中的人本化意识却显得尤为重要了。
当今，价格竞争愈演愈烈，各家企业热衷于采用精益生产方式降低成本，甚至有些企业首先采取措施降低人工成本,把2个人的工 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：精益生产 是什么原因 企业管理者 企业管理 现实问题