人员招聘录用管理办法

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人员招聘录用管理办法l。目的作用
为加强人员招聘录用管理，保证公司的人才
需求和引进合格的人
才,保证公司合理的人才
结构和人才
储备，为公司的经营提供充足合
格的人才
资源特制定本
办法。2。管理职责2。1行政管理
部是公司人
员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定,建立人才引进渠道，实施人员招聘，建立人员测试、识别机制等工作.2.2各部门负责本部门人员需求计划的拟定和试用人员的使用、管理
及考核。3。招聘计划3。1年度规划各部门在每年12月30日前应制定次年"年度人员需求计划”报行政管理部
。行政管理部
汇总各部门的年度人
员需求计划，并根据公司全
年的经营目标要求和人员现状拟定次年公司”年度人员规划”报公司领导审批同意后执行.3.2临时需求计划各部门因工作需要或人员的临时变动
，需补充人员时,应提出临时人员需求计划报公司领导审批同意后交
行政管理部
(申报表格见附件二〉。3。3招聘计划行政管理部
根据”年度人员规划"的阶段性引进计划和各部
门的临时人员需求计划,拟定"人员招聘计划”。人员招聘计划应包括以下内
容.需求岗位及人数
、岗位说明、招聘方式
、招聘时间、招聘信息 ...

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关键词：管理办法 行政管理 年度规划 人才引进 招聘信息