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随着经济社会的不断发展，人才已经成为推动社会进步和经济发展的核心要素之一。在社会科学领域，人才更是关系到社会发展和文化传承的关键性问题。因此，对社会科学人才进行科学、系统的调研和分析，对于促进社会科学领域的发展，具有重要意义。
本调研旨在调查和了解我国社会科学领域的人才队伍现状和发展趋势，为我国社会科学人才的培养、引进和管理提供参考依据。
具体目的包括：
了解我国社会科学领域的人才队伍结构、数量、质量等基本情况；
探究我国社会科学领域人才的培养机制、培养模式和培养效果；
分析我国社会科学领域人才的流动情况、流动途径和流动影响；
研究我国社会科学领域人才的激励机制、职业发展道路和待遇水平；
探讨我国社会科学领域人才管理的措施和方法。
本调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，以广泛收集社会科学领域人才的真实情况与意见建议。
问卷调查：设计问卷，通过网络、邮寄、面对面等不同的方式向社会科学领域的机构和个人发放问卷，收集人才的基本情况、工作环境、职业发展、激励机制、培训机会等方面的信息。
实地访谈：在问卷调查基础上，选取重点人员或机构，进行实地调研，并通过深入交流了解人才队伍的实际现状、困难 ...
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