论我国薪酬制度的历史变革与发展趋势

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论我国薪酬制度的历史变革与发展趋势
内容摘要：薪酬制度直接影响着企业的人力成本及员工的工作积极性，薪酬制度的制定是人力资源管理的核心内容。本文对我国近代
薪酬制度
的演变历史进行了总结概述，并在此基础上阐述了薪酬制度的发展趋势.
关键词：薪酬制度
工资 发展趋势
薪酬制度
在我国通常也被称为工资制度,指关于组织定额劳动、标准报酬的制度，是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准,根据员工实际完成工作的劳动定额、劳动时间和劳动消耗而支付的薪酬.
二、建国前的工资制度
（一）包工工资制
建国前的工资制度，主要有包工工资制
和薪金制.包工工资制是
大包工头从雇主给付的包价中提
成后给小包工头，小包工头一般
每工以双工计价
再把剩余部分分给工人。
包工工资制是
采矿、车站码头搬运和
建筑等行业普遍实行的工资制度
。解放前开滦煤矿的前身开平矿务局后期实行包工工资制，它把工人划分为两类，一类是由矿方招募的管理的里工，工资由矿方直接支付，另一类是由包工招募和管理的外工，工资由矿方由包价中一个组成部分的形式支付给包工，再由包工发给工人。里工多系井上的技术工人，外工则以井下煤工、石工为主， ...

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关键词：发展趋势 人力资源管理的核心 人力资源管理 管理的核心 工作积极性