习惯性违章的原因分析及对策

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习惯性违章的原因分析及对策
1习惯性违章的主观因素
人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1侥幸心理
认为在现场工作时，严格按照规章管理制度执行过于琐碎琐碎繁杂或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2取巧心理
在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章管理制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3逐利心理
个别作业人员(尤其是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章管理制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4偷懒心理
认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行
自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5逞能心理
作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6帮忙心理
在生产 ...

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关键词：原因分析 习惯性 管理制度 侥幸心理 自我表现