薪资核算管理办法

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薪资核算管理办法
1．制定目的
为完善薪资核算流程、明确相关人员职责、确保薪资核算准确、准时发放，特制定本办法。
2．适用范围
本办法适用于
我公司薪资核算过程中涉及到的各
部门、各门店
及人员。
3．职责分工
3。1总经理：薪资核算管理办法
及月度薪资汇总表的批准；
3。2人事行政部
：制度制定、宣导、解释，数据汇总及
总部月度薪资核算；
3.3财务中心：提供相关财务数据、
稽查月度薪资表及相关附表,并发放月度工资;
3。4各门店：提交相关数据、审核所属人员的月度出勤、异动及其他相关绩效考核类的薪资
，门店月度薪资核算
。4．薪资核算管理
4.1基础数据收集
4。1。1数据类别及来源
4.1.2数据提交
及审核进度控制
要求4.1。3数据提交
和审核流程4。1。4
月度薪资核算
数据是薪资核算是否准确的决定性因素，各数据提交主要及次要责任人在提交、审核相关数据
时应秉着
实事求是的原则,参照月度薪资核算
流程和表单模板
提交相关数据，确保数据提交及时、准确。
4.2薪资核算项目
4.2.1
店长和人事行政部
在收到提交的基础数据后，参照经公司审批后的
薪酬、绩效类制度
和标准，就下表 ...

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关键词：管理办法 相关数据 基础数据 核算项目 实事求是