职工劳动管理规定

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职工劳动管理规定
第一条为保护本公司和全体职（员)工的合法权益，和谐劳动关系，实现本公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，制定本规定.
第二条本规定适用于公司全体职（员）
工。一、劳动合同的订立
第三条本公司使用的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，并参照省、市劳动保障行政部门推荐的示范文本拟订。
第四条职（员）工应聘时须提供身份证、毕业证、计生证或未婚证明（均需在有效期内）、体检证明、户口本首页和本人页或居住证及家庭住址等资料。职(员）工提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料、虚假证明、虚假情况瞒骗公司的，劳动合同或协议书无效，公司将依法解除劳动合同或协议。
第五条公司决定录用的职(员)工，自用工之日起签订书面劳动合同。劳动合同自公司法定代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同，由公司、职（员）工各执一份。
第六条公司与新聘用的职(员）工按照劳动合同期限长短，依照《劳动合同法》第十九条规定约定试用期，即：劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试 ...

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关键词：劳动管理 中华人民共和国 劳动合同法 法定代表人 劳动合同