招聘流程及管理办法

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员工招聘录用用流程
相关制度：招聘管理办法
招聘管理办法
第一条目的为加强人员招聘录用管理，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司经营提供充足、合格的人才资源，特制定本办法。
第二条管理职责
1、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道等工作。
2、各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。
第三条 招聘原则
1、招聘由总经理批准，公司行政人事部组织实施。
2、必须严格按岗位聘用条件，在有利于公司工作的前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和业务专长，确定受聘者的聘用岗位.
第四条人员需求规划
各部门于每年年底制订下一年度人员需求计划并报送行政人事部.行政人事部汇总各部门的计划,根据公司全年的经营目标及人员现状拟定下一年度公司人员规划,报总经理审批后执行。
第五条 招聘计划
1、行政人事部根据各部门年度人员规划拟订全年招聘计划，分阶段实施.
2、招聘计划内容:
（1）需求岗位和人数；
（2）岗位说明,包括
：岗位职责和要求、到岗日期、岗位级别、薪资水平等；
（3）招聘渠道和时间;
(4）招聘费用预算.
第六条 招聘 ...

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关键词：管理办法 人才结构 人才引进 人才资源 公司经营