酒水销售薪酬方案

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随着酒水行业日益繁荣，销售酒水已成为许多企业的重要业务之一。而如何制定合理的酒水销售薪酬方案，对于企业的稳健发展和员工的激励都具有重要意义。
制定一套既能够激励销售人员积极拓展业务、提高业绩，又能够保障企业的经济利益的酒水销售薪酬方案，以提高企业的销售业绩和员工的满意度。
为了实现上述目标，我们制定了如下酒水销售薪酬方案：
销售业绩是评估销售人员绩效的关键指标。我们将每位销售人员的销售业绩分成三个档次，并为每个档次设定不同的提成比例：
档次一，销售额达到10万及以上，提成比例为10%
档次二，销售额达到5万至10万，提成比例为8%
档次三，销售额低于5万，提成比例为5%
各个档次的销售额评估周期为每月。
除销售提成外，每位销售人员都将获得固定的基本工资。工资总额根据销售人员的岗位、职级以及工作年限来确定。具体如下：
新人，基本工资为3000元/月
初级销售人员，基本工资为4000元/月
中级销售人员，基本工资为5000元/月
高级销售人员，基本工资为6000元/月
针对每位销售人员的日常表现和工作态度，我们将进行绩效考核，绩效考核分为A、B、C三个等级。绩效考核将主要依据销售人员的客户 ...

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关键词：销售薪酬 薪酬方案 销售人员 基本工资 绩效考核