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雷达卡
尊敬的各位同事：
根据公司年度考核方案的规定，我们已经对全公司员工进行了一系列的考核，并就考核结果进行了统计与分析，现将考核结果通报如下：
根据部门考核得分、个人绩效考核得分、360度反馈、自我评价等多方面综合评估，全公司员工年度考核结果如下：
A级人员：占总员工数的30%
B级人员：占总员工数的50%
C级人员：占总员工数的20%
部门考核得分占年度考核总分的30%，考核内容包括部门绩效指标、日常管理等多个方面。
各部门部门考核得分情况如下：
个人绩效考核得分占年度考核总分的40%，考核内容包括个人完成的工作量、任务完成情况、工作质量、绩效贡献等多个方面。
全公司所有员工个人绩效考核得分平均分为85分，其中A级员工平均得分为95分，B级员工平均得分为90分，C级员工平均得分为75分。
360度反馈是今年新增的考核方式之一，该评价方式能够从更广的视角考评员工的表现。
全公司所有员工360度反馈平均得分为82分，其中A级员工平均得分为92分，B级员工平均得分为85分，C级员工平均得分为72分。
自我评价是考核中最具有公正性的一个评价指标。
根据公司规定，A级员工自我评价得分要高于个人绩效 ...
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