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雷达卡
快递行业是近年来发展十分迅速的行业，特别是随着电商的兴起，快递的需求量更是倍增。然而，由于行业崛起时间不长，现有的人才储备不足，导致行业内部缺乏足够的人才支持。因此，快递企业需要制定符合实际情况的人才培养计划，以解决人才流动不足的问题。
快递企业需要从自身员工出发，建立起员工职业发展规划。此规划应包含以下几方面内容：
1.员工的职位与工作职责；
2.员工实际能力的评估与分析；
3.针对评估结果的针对性培训；
4.升职晋级与晋升策略。
快递企业制定的职业发展规划，将员工分成不同的等级。每个等级确定了员工的职业发展路径和替换方案。员工可以根据自己的实际情况，进行自我评估，选择不同等级的职业发展方案。
新员工入职时，快递企业需要为他们提供职前培训。此培训主要是让新员工更快地适应他们的工作职责。快递行业内部培养方案应该包含以下培训内容：
1.快递行业的基础认知；
2.快递行业的工作流程；
3.快递行业常用的相关技能。
职前培训可以让新员工快速适应自己的工作。培训内容的设置，应该根据新员工的实际需要来制订。
快递企业应该建立完善的在职培训机制。此机制应该统筹安排，周期性开展不同的培训活动。培训内 ...
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