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社工工作作为一项专业、复杂的社会工作，需要人员具备相应的社工理论知识、技能和责任心。为了能够招聘到高素质的社工人员，加强社工队伍建设，确保社工服务质量和效果，我们制定了此方案，以期为社工招聘提供科学、公正、严格的考核方式。
主要考察社工应具备的理论基础知识和运用能力，包括社会学、社会工作学、心理学、法律法规等方面。考核形式为笔试。
主要考察社工实际操作能力和技能，包括社工实践经验和应对突发事件的能力。考核形式为案例分析和模拟现场操作。
主要考核社工的专业素养、职业道德和综合素质。考核形式为个人面试和小组讨论。
社工应在招聘单位开展的社工招聘网站上进行报名，提供个人基本信息及相应材料。
收到社工报名信息后，初审环节主要对社工报名材料进行审核，以确定是否满足招聘条件。
满足招聘条件的社工将参加笔试考核。由招聘单位制定考试计划，具体形式、内容和要求以招聘公告为准。
笔试合格者将参加实务考核，由招聘单位组织进行。具体形式、场地和时间以招聘公告为准。
经过实务考核合格的社工将参加面试考核。面试主要考核社工的综合素质、专业素养和职业道德。具体形式、时间和场地以招聘公告为准。
招聘单位按照考核总成绩 ...
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