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在现代企业中，人员的能力水平是企业发展的主要保障之一。不论是技术型企业还是服务型企业，都需要具有高素质、高技能和高品德的人才来推动企业的发展。因此，如何提高人员的能力，促进人力资源的发展，成为了现代企业面临的一项重要课题。
本文的目的是针对现代企业人员能力提升的问题，提出一些可行的方案，以提高企业员工的素质和能力水平，更好地促进企业的发展。
企业可以为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和于职业发展相关的课程。培训课程应该定向、细分、实用。具体而言，可以根据员工的特长和职业发展定向培训课程，对于不同岗位的员工细分培训课程并提供相应的培训机会，职业发展相关的课程要多元化，不断更新，以适应市场需要。
企业可以通过多种手段来建立激励机制，包括薪资体系、奖罚机制、福利制度、晋升通道等。这些激励机制可以让员工感受到自己的价值和成就感，从而更有动力去发挥自己的能力，促进企业的发展。
企业文化是企业核心竞争力的重要体现，通过建立良好的企业文化，可以让员工更有归属感，在企业中更好地发挥自己的能力。企业文化的建立应该从企业的价值观、品牌形象、管理制度等多方面入手，注重体现员工的价值和企业的社会责 ...
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