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网络招聘工作流程
一、流程简图：各部门经理根据人员配置于每月5日前向人力资源部提交招聘需求和职务说明
2.招聘需求分析汇总
人力资源部审核通过1. 提交招聘需求总经理审核4. 发布招聘信息5. 获取招聘信息6. 简历收集汇总通过登录智联招聘企业用户版发布新职位调整招聘信息3. 制定招聘计划书每天9:00和14:00刷新职位信息，收集简历信息初步筛选简历，进行汇总，再按职位类型进行分类。每周一下班前将简历送致各部门经理处。7. 简历筛选每周二、三各部门经理筛选简历，将符合要求的简历交给人力资源助理通知面试
8. 面试通知每周四、五集中安排面试9:30-11:30，14:00-16:30每间隔30分钟安排一位应聘人员面试9. 初试10. 复试11. 拟聘用人员汇总通过人力资源部审核总经理审核14. 发聘用通知书13. 入职前培训考核12.制定培训考核计划培训目的 培训地点培训对象 培训方式培训内容 培训讲师培训时间 培训考核
二、步骤说明:
1．提交招聘需求
每月5日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需 ...

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关键词：网络招聘 工作流 人力资源部 人力资源 招聘信息