物流部薪酬绩效方案

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物流部薪酬及绩效考核标准
岗位分类
管理层：物流总监、站长
执行层：副站长、骑士
管理层工资结构
薪酬结构：
基本工资+绩效工资+提成
基本工资：
基本工资标准参照下表执行
晋级周期：
一级：一个月
二级：三个月
三级:六个月
晋级标准：
按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。
kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。
当月kpi没有达到60分，给予降级。连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。
工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算.
绩效工资：
计算方法：
绩效工资基数＊系数1
考核系数:（月度根据指标进行调整）（8月份标准如下:）
KPI得分120分以上,按实际得分比例计提绩效工资;
KPI得分100分以上，系数为1;
KPI得分90分以上，系数为0.4；
KPI得分90分以下，系数为0；
考核指标：（每月制定一次，基本指标:9540达标天数、骑士违规次数;基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8月份考核指标见附件)
提成计算方法：
提成基数 ＊ 系数2
提成基数暂定500元（根据发展阶段进行调整）
提成系数
月初 ...

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关键词：薪酬绩效 KPI考核 绩效工资 基本工资 绩效考核