中西方人力资源管理差异分析

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中西方人力资源管理差异分析
：当我们今天高谈人力资源管理的时候,大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方面存在的差异呢？这些差异势必决定中西方人力资源管理具体方法的差异，即便中西方人力资源的对人性的基本假设都相同。
现代人力资源管理是从西方诞生并被迅速引入中国，虽然目前中国人力资源管理在理念方面基本与西方发达国家同步,在操作方法方面也正迎头赶上.但是我们会发现很多的企业抱怨这些理论、方法虽然非常先进，但是在企业内缺少生存的土壤.原因在哪里?通过比较研究，我们会发现，中西方人力资源管理基本思路虽然大体一致，但是也存在很大的差异,主要表现为：
一、人力资源管理前提的差异
中西方几千年来的发展历史的不同,中西方文化、习俗存在很大差异，而这些差异就构成了中西方人力资源管理前提的差异.学习过人力资源管理的人都会知道,文化是人力资源管理的最重要的输入之一.
中华文化自成体系，它与西方文化特征存在巨大的差异，就形成了不同的“大气候"特征,中西方企业文化只是这种“大气候”下的“小气候"，存在差异乃必然之事.
正因为如此,我们对影响人力资源管理的东西 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 西方人 中西方