发帖
雷达卡
为了激励公司内部员工不断提升个人能力和专业技能，并且深挖公司内部人才资源，公司决定制定一套内部竞聘方案，通过内部竞聘的方式，优先选拔内部员工并提供更好的职业发展机会。
公开、公正、公平原则。本次内部竞聘工作实行公开、公正、公平的选拔原则，充分发扬民主，尊重选手的自主选择权，遵循竞争的内在规律。
统一组织原则。内部竞聘由公司组织、监督并实施，竞聘结果以公司信息公告为准。
以职业、以德为首要标志原则。内部竞聘以岗位要求培养和发掘拥有专业素质或潜力人才为目的，在竞聘过程中,评委会将注意职业和职场道德。
类别齐全原则。拟以
“个人竞聘
”、“岗位竞聘
”、“部门竞聘
”等两大类别组织内部竞聘，以竞聘职位为基础，发掘公司的人力资源。
公司将根据需要，针对有在职资格的员工组织内部竞聘，主要竞聘职位包括：
部门经理
部门副经理
项目经理
项目主管
高级工程师
软件开发工程师
测试工程师
人事专员
财务专员
行政专员
内部发布竞聘通知
员工自愿报名参加竞聘，填写报名表，报经直接领导审核后，上交所在部门的人力资源部门备案。
竞聘部门负责人确定竞聘方案并公示。
竞聘者参加资格审核、笔试、面试等环节，通过笔 ...
京公网安备 11010802022788号
