内部招聘奖励方案

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随着公司业务的不断发展和扩张，我们需要不断吸纳更多的人才加入我们的团队。然而，我们同时也希望能够更有效地利用公司内已有的人才资源，提高员工的忠诚度和工作积极性。于是，我们设计了一套内部招聘奖励方案，以激励员工自己的积极性和主动性，同时加强公司内部的人才流动。
公司内部所有职位空缺都将在内部招聘系统发布，并向所有员工公开。任何员工只要符合空缺职位的要求，都有资格参加内部招聘。
内部招聘的候选人将得到优先考虑的机会。且公司将会为每个成功招聘贡献的员工提供相应的奖励，包括以下几个部分：
符合职位要求的员工参加内部招聘后，如果获得招聘职位的话，将会获得一次性的奖金，奖金的额度根据岗位需求和人才市场行情的不同而定。
如果一个员工成功推荐一位符合内部招聘标准的候选人，并且该候选人被最终招聘，原先推荐人将会获得一部分推荐奖金，奖金的额度亦根据岗位需求和行情变动而定。
对于那些参与了内部招聘却未成功获得职位的员工，公司将会给予诚意奖励，这些奖励的形式可以包括优先参与历史积分奖励、优质项目分配、高质量的培训资源和更多的晋升机会等。
员工可以向公司推荐符合招聘要求的人才，以便公司能够更快地找到最合适的人选 ...

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关键词：工作积极性 参与历史 公司业务 人才流动 招聘要求