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农商银行作为中国大陆地区的城市商业银行机构之一，其在市场上拥有一定的竞争优势。为了更好地服务客户，提升企业形象，农商银行在招聘员工时需对面试流程进行有效的规划和设计。
农商银行在招聘员工时，常规采用以下四个方面的面试流程：
农商银行会通过电子邮件或其官方网站发布招聘信息，并接收应聘者的简历。为了确保面试官能够快速地了解每位应聘者，筛选简历成为了第一步。
面试官会仔细阅读每份简历，并根据社会实践、专业背景、个人特长和相关经验等方面进行筛选。
农商银行对不同岗位要求不同，为了确保应聘者具备对应岗位所需的知识和能力，会进行相应的笔试。
笔试内容主要与基础知识和专业技能水平相关，并包括文字题、图表分析、算术运算等方面。
笔试合格的应聘者，将接受面试邀请。
面试分为初试和终试两个环节，主要通过综合考察法、逻辑判断能力、人际交往能力、行业知识储备及职业素养等方面考察应聘者。
初试分为个人简历介绍、各种实用技能测试、特别题目和能力分析四个部分。终试主要侧重于模拟业务操作以及针对职责和工作情况进行问答。
面试结束后，需要对获得Offer的应聘者进行背景调查，了解其专业经历、学历学位、获奖情况和家庭背景 ...
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