培训奖惩方案

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员工培训奖惩管理方案
目的提高员工学习积极性，奖优罚劣，培养员工自我提升的学习意识，创造良好的学习氛围。
适用范围
2.1。
参加中基层管理培训的员工（脱产员工可否考虑全部纳入中基层管理人员培训）.
2。2。
参加部门培训员工.
2.3。参加资格
考试取得证书的员工.
责任3。1．人力资源部负责制定并跟进执行本方案
。3。2．人力资源部负责考评成绩、出勤状况、奖金的统计、培训纪律的监督、培训笔记
、培训教材的
可行性.3。3．参培人员配合人力资源部的培训工作。
3.4．部门经理负责本部门培训教案的编写、根据年度培训计划组织本部门的培训、主持本部门的培训。
3.5．部门经理不能缺席
培训，不能按时培训的可适当延期.
3。6．人力资源部协助各部门主持的培训工作。
3。7．财务部负责本方案奖励
的发放和扣款。
3.8．总经理负责本方案的批准实施和奖励
发放的批准。
3。9．所有奖项均由总经理批准后生效.
四、奖惩评定依据
4。1.
出勤 ...

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