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雷达卡
随着企业发展的不断壮大，其中难免会出现一些问题，如员工素质的下降、管理层失误等。这些问题一旦被忽略，会极大地影响到企业的正常运营和发展。因此，对于企业来说，纠正这些问题，打造一个健康的企业文化是至关重要的。本文将会提供一些实用的企业纠治方案。
建立评奖制度可以彰显企业的公正与公平，增强员工的归属感和积极性以及发挥员工的潜力。评奖制度在设计时，可以根据不同的部门或岗位设置不同的奖励，以及充分考虑员工贡献的多样性，避免出现某些员工的贡献被忽视的现象。
不断的完善和提高员工的培训计划和岗前培训，并让每位员工都充分了解企业文化的核心理念，培养员工的责任意识和创新精神。同时，在处理员工违规问题的时候，也可以通过培训的方式进行改善，避免出现同样问题的反复出现。
实行科学的管理，以合理的逻辑和程序来管理员工，建立正常的沟通交流渠道，员工与管理者之间的互动必须是信息透明的，以提高员工的认同感和信任感。在管理过程中，必须坚持管理者公平公正、严格对待违法行为的准则，以及对同一个问题的处罚只能适用一次的原则，避免出现劣币驱逐良币的情况。
规范企业文化必须紧密结合企业国情和文化传承，并在企业核心理念的基础上制 ...
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