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随着市场环境的变化，企业的薪酬体系也需要不断地更新与调整，以确保员工的薪资福利能够与企业实际情况相适应。在制定薪资调整方案时，企业需要考虑到员工薪资福利的公平、透明以及企业的财务承受能力。
1.1 市场环境的变化
随着市场需求和企业经营状况的变化，一些员工的薪资福利逐渐不能适应市场变化，导致员工的工作积极性和工作满意度降低，甚至造成员工离职。因此，企业需要根据企业市场环境的变化，对薪酬体系进行适当的调整，以保证员工薪资福利的公平和合理性。
1.2 员工贡献的变化
员工在企业中的工作表现和贡献是影响薪资调整的重要因素。随着员工工作表现和贡献的不断提高，企业应该及时调整员工薪资待遇，增强员工的薪资是劳动成果的奖励和激励手段，确保员工的工作积极性和工作满意度。
2.1 根据市场行情调整薪资
企业可以根据市场行情调整员工薪资，通常情况下按照员工的岗位等级和市场情况进行相应的调整。企业也可以通过与竞争企业进行比较，制定自己的薪资标准，以此保持较强的竞争力。
2.2 增加绩效考核因素
企业可以通过增加绩效考核因素，来激发员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的绩效水平。企业可以将员工的薪资待遇与绩 ...
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