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雷达卡
为提高培训效果、量化培训效果分析，制定了培训初期评估方案，该方案主要是评估培训开始后至培训结束前的过程，包括培训计划的制定、培训师和学员的准备、培训过程的实施以及课程结束后效果的评估。
评估培训计划是否得到了完全落实，包括但不限于以下几个方面：
培训时间的安排
培训方式的选择
培训资料的准备
培训场地的选择和准备
评估培训师在知识水平、教学经验、教学态度等方面是否具备较高水平，以及是否具备能够引导学员思考，培养学员综合素质的能力。
评估学员在学习前是否对课程有相应的了解和准备，在学习过程中是否能够积极参与，以及是否能够完成课程要求的任务等。
评估课程内容、组织形式、教学管理、评估方式等方面是否符合培训目标和学员需求，是否能够提供学员所需知识和技能的培训服务。
评估培训结束后，学员在知识、技能、态度等方面是否存在明显的变化或提高，以及对培训的反馈情况等。
针对学员、培训师等不同群体，以问卷的形式收集评估数据，包括但不限于以下几类问题：
学员对课程的评价
学员对培训师的评价
学员对培训效果的评价
培训师对通过培训所达成的目标的评价
评估人员对培训过程进行详细观察，记录培训师教学情况、学员参 ...
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